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江苏淮安，一小学副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：他父亲是副校长，属于照顾性质！而事实是父子俩从未谋取过利益，儿子16年工资没涨过，合同没给签，法院两次不同的判决，引发网友热议！
最近我刷视频的时候看见今年3月28日纵览新闻发布一则视频，看完后我真是不吐不快。
视频主人公老陈曾就任江苏淮安某乡镇小学副校长一职，他的妻子也是这所学校的一名教师。
这对夫妻在这所学校兢兢业业奉献了大半辈子，终于熬到了退休。
可没想到老两口2022年一退休，他们在这所学校担任打印工作的残疾人儿子小陈；
就被学校以“其父是副校长，学校给予工作是属于照顾性质”为由辞退回家。
“关系户”背后的真相
这算什么理由？难道小陈在工作期间的一切劳动成果就建立在“父亲是副校长”这层关系上吗?
难道“关系户”的关系断了，工作了16年的小陈就不能在这个学校工作了吗?
这中间小陈又利用这“关系”谋求了多少利益呢？
之后我了解到他们非但没有谋求任何利益，反而这一家三口都在刻意避嫌；
也许是不想被人指指点点，从老陈介绍小陈进入学校工作时就只是想着可以让残疾儿子自食其力，让自己不会沉浸在残疾中自卑度日。
都说父母之爱子，则为之计深远。
在父亲老陈的介绍和县残联的协调之下，校领导向上级教育部门汇报过学校文印室缺人手决定聘用小陈；
最后领导班子全体一致同意小陈获得这份工作并且工资以最低标准发放。
因为老陈看着儿子成天窝在家打游戏也不跟人接触，实在是心痛。
学校文印室缺人手就是个大好机会，儿子虽然倚靠轮椅度日，但是会用电脑担任这份工作是没问题的。
这样一来既解决了文印室人手短缺的问题，给儿子最低工资标准发放又节省了学校开支，自己的儿子还有一份工作，这不是三全其美吗？
而小陈也没有辜负父亲的良苦用心，虽然自己腿脚不便一直居家办公，对待自己的工作认真负责；
就这样他从06年开始默默在自己的岗位上一干就是16年。
在这些年里，老陈并未利用自己副校长的身份为儿子谋取额外利益，也许是为了避嫌，小陈的工资也一直没有改变，甚至连正式合同都没有签订。
避嫌多年，却埋下隐患
老陈怎么也没想到，正是因为自己没有提出要让儿子与学校签订正式合同的决定；
竟然给学校有了钻空子的机会，给小陈的维权之路埋下了一个大坑。
学校在老陈夫妻退休后，抓住“双方未签合同”这个点否认与小陈之间有劳动关系，将小陈辞退。
被辞退的小陈去法院打官司，没想到却败诉了：一审结果认为小陈在学校的这16年确实只是“照顾”。
面对一审宣判结果，小陈并没有灰心反而重新提交证据勇敢地再次上诉；
到了二审阶段，检方认为小陈在学校工作多年，文印工作确实是学校的日常运作中的一部分；
并且学校有给小陈发工资，说明自小陈担任这份工作以来学校与小陈之间的劳动关系是成立的，不能因为没有合同就否认。
于是二审法院经过审理后，驳回一审决定并判处学校支付小陈6万元损失。
小陈在网上也荣获“最惨关系户”的称号：靠着最过硬的关系，拿着最低的工资，干着最繁琐的工作。
被误解的坚持，最清白的“关系户”
只能说人心中的成见是一座大山，老陈一退休学校就将其儿子辞退，认为小陈可以担任这份工作是靠了副校长的关系走了后门；
这也不正说明了在老陈在职期间有些校领导对他阿谀奉承吗？
而学校这种“卸磨杀驴”的做法也遭到了网友的一众鄙视：
有的网友说，“副校长一退休，学校里那些早就眼红小陈的人就迫不及待想把小陈踢出局。”
“只能说新的领导班子吃相太过难看了，副校长要想以权谋私方法太多了，可人家不屑用啊，16年都没给儿子转正，工资没涨，合同没签。”
还有网友说，真是可怜天下父母心；
“副校长只是在各方证人面前寻求一个给残疾儿子体现价值的机会，没合同没转正也没吃空饷，已经比绝大多数校长都要正派了。”
“小陈按照要求完成了工作安排，就应该按照正常的用工标准给他应有的待遇；”
对比一下“我爸是李刚”这句嚣张的口号，就能看出副校长与残疾儿子小陈在学校有多低调；
也正是因为不靠关系谋求利益，才能让小陈和老陈有底气诉诸法律，以法律为武器惩治学校的“双标”行为。
人这一生，难在把握分寸，贪太多会过，得不到会怨。
副校长老陈这个度反而掌握得很好，从不曾因自己身居高位跌向欲望深渊，反而时刻警醒自己和家人要身正为范；
也不因儿子残疾妄自菲薄，不会为了自己的面子，就要求儿子不和学校撕破脸。
在这件事上副校长唯一不足的是就是太相信人心，太低估人性。
当所有流程都清清白白清清楚楚的时候，就应该落实到“白纸黑字”上，才不会让有心人有机可乘。
毕竟道德高尚的人认为周围的人也和自己一样高尚，品性低劣的人眼里再高尚的人也和自己并无差别。
-The End -
作者-江河
